LEY KARIN: EXIGENCIAS AL EMPLEADOR Y MODIFICACIONES

Implicancias para el Empleador

A partir del 1° de agosto, entran en vigor importantes modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales, las cuales imponen nuevas exigencias en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo.

Los empleadores estarán obligados a actualizar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, integrando un protocolo para la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. En el caso de empresas con menos de 10 trabajadores, solo será necesario contar con dicho protocolo de prevención.

Nuevos Deberes del Empleador

1. Prevención

2. Difusión del reglamento y protocolo

3. Capacitación

4. Investigación

5. Denuncia al Ministerio Público en caso de delito

6. Informar a la Inspección del Trabajo

7. Adopción de medidas correctivas y/o sancionatorias

RESUMEN LEY 21.643 (LEY KARIN)

Actualiza tu reglamento interno para cumplir con las nuevas exigencias legales sobre acoso laboral.

I. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE TODA RELACIÓN LABORAL (Art. 2° Código del Trabajo)

• Trato libre de violencia

• Incorporación de la perspectiva de género

• El empleador debe promover la igualdad y erradicar la discriminación

II. CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LEY KARIN

• Acoso sexual: Requerimientos sexuales no consentidos que amenacen o perjudiquen la situación laboral.

• Acoso laboral: Conductas de agresión u hostigamiento por parte del empleador o trabajadores que resulten en menoscabo, maltrato o humillación.

• Violencia en el trabajo ejercida por terceros: Conductas lesivas de personas externas a la empresa que afecten a los trabajadores.

A) Empresas con 10 o más trabajadores:
Modificar el reglamento interno incorporando el protocolo de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

B) Empresas con menos de 10 trabajadores:
No están obligadas a tener un reglamento interno, pero deben informar a los trabajadores sobre el protocolo de prevención y el procedimiento de investigación y sanción.

III. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS SEGÚN EL NÚMERO DE TRABAJADORES

IV. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL EMPLEADOR

V. DENUNCIA

VI. CONTENIDOS MÍNIMOS DEL REGLAMENTO INTERNO

• Protección: Responsabilidad de prevenir, investigar y sancionar conductas de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

• Difusión: Informar semestralmente a los trabajadores sobre los canales para denunciar incumplimientos.

• Investigación: Procedimiento que debe contemplar confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.

• Incluir un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo.

• Establecer un procedimiento de investigación para estas conductas, incluyendo sanciones y medidas de protección.

• Las denuncias de acoso o violencia en el trabajo pueden ser presentadas verbalmente o por escrito a la empresa o a la Inspección del Trabajo.

• El empleador debe tomar medidas de resguardo inmediatas al recibir la denuncia.

• La Inspección del Trabajo puede solicitar medidas de resguardo adicionales al empleador.

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